1. Einführung in die Sedex-Zertifizierung
Die Sedex-Zertifizierung ist ein international anerkannter Standard für soziale Verantwortung, der darauf abzielt, die Leistung von Unternehmen in Bereichen wie Arbeitsrechte, Gesundheit und Sicherheit, Umweltschutz und Geschäftsethik zu bewerten.Ziel dieses Berichts ist es, die proaktiven Maßnahmen und bedeutenden Erfolge des Unternehmens im Bereich Menschenrechte im Rahmen des erfolgreichen Sedex-Zertifizierungsprozesses detailliert darzustellen.
2. Menschenrechtspolitik und -verpflichtung
1. Das Unternehmen hält an den Grundwerten der Achtung und Wahrung der Menschenrechte fest und integriert Menschenrechtsgrundsätze in seinen Governance-Rahmen und seine Betriebsstrategien.
2. Wir haben klare Menschenrechtsrichtlinien festgelegt und verpflichten uns zur Einhaltung internationaler Menschenrechtskonventionen sowie relevanter Gesetze und Vorschriften, um eine gleiche, faire, freie und würdevolle Behandlung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz sicherzustellen.
3. Schutz der Arbeitnehmerrechte
3.1.Rekrutierung und Beschäftigung: Wir folgen bei der Rekrutierung den Grundsätzen der Fairness, Unparteilichkeit und Nichtdiskriminierung und beseitigen alle unangemessenen Einschränkungen und Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Religion, Alter und Nationalität.Neue Mitarbeiter erhalten umfassende Onboarding-Schulungen zu den Themen Unternehmenskultur, Regeln und Vorschriften sowie Menschenrechtsrichtlinien.
3.2.Arbeitszeiten und Ruhepausen: Wir halten uns strikt an die örtlichen Gesetze und Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten und Ruhepausen, um das Recht der Mitarbeiter auf Ruhe zu gewährleisten.Wir implementieren ein angemessenes Überstundensystem und halten uns an die gesetzlichen Anforderungen für Freizeitausgleich oder Überstundenvergütung.
3.3 Vergütung und Zusatzleistungen: Wir haben ein faires und angemessenes Vergütungssystem eingerichtet, um sicherzustellen, dass die Löhne der Mitarbeiter nicht unter den örtlichen Mindestlohnstandards liegen.Wir bieten angemessene Belohnungen und Beförderungsmöglichkeiten basierend auf der Leistung und dem Beitrag der Mitarbeiter.Es werden umfassende Sozialleistungen bereitgestellt, darunter Sozialversicherung, Wohngeld und Gewerbeversicherung.
4. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
4.1.Sicherheitsmanagementsystem: Wir haben ein solides Arbeitsschutzmanagementsystem eingerichtet, detaillierte Sicherheitsbetriebsabläufe und Notfallpläne entwickelt.Am Arbeitsplatz werden regelmäßig Sicherheitsrisikobewertungen durchgeführt und wirksame Präventivmaßnahmen zur Beseitigung von Sicherheitsrisiken ergriffen.
4.2.Schulung und Schulung: Um das Sicherheitsbewusstsein und die Selbstschutzfähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken, werden die erforderlichen Schulungen zum Arbeitsschutz angeboten.Die Mitarbeiter werden ermutigt, sich aktiv am Sicherheitsmanagement zu beteiligen, indem sie rationalisierte Vorschläge und Verbesserungsmaßnahmen vorschlagen.
4.3.Persönliche Schutzausrüstung**: Den Mitarbeitern wird qualifizierte persönliche Schutzausrüstung gemäß den einschlägigen Standards zur Verfügung gestellt, die regelmäßig überprüft und ausgetauscht wird.
5. Nichtdiskriminierung und Belästigung
5.1.Formulierung der Richtlinien: Wir verbieten ausdrücklich jede Form von Diskriminierung und Belästigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rassendiskriminierung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und religiöse Diskriminierung.Es werden spezielle Beschwerdekanäle eingerichtet, um die Mitarbeiter zu ermutigen, diskriminierendes und belästigendes Verhalten mutig zu melden.
5.2.Schulung und Sensibilisierung: Es werden regelmäßig Antidiskriminierungs- und Belästigungsschulungen durchgeführt, um das Bewusstsein und die Sensibilität der Mitarbeiter für die damit verbundenen Themen zu schärfen.Die Grundsätze und Richtlinien zur Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung werden über interne Kommunikationskanäle umfassend verbreitet.
6. Mitarbeiterentwicklung und Kommunikation
6.1.Schulung und Entwicklung: Wir haben Schulungs- und Entwicklungspläne für Mitarbeiter entwickelt und bieten verschiedene Schulungskurse und Lernmöglichkeiten an, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre beruflichen Fähigkeiten und Gesamtkompetenzen zu verbessern.Wir unterstützen die Karriereentwicklungspläne unserer Mitarbeiter und bieten Möglichkeiten zur internen Beförderung und Jobrotation.
6.2.Kommunikationsmechanismen: Wir haben effektive Kommunikationskanäle für Mitarbeiter eingerichtet, darunter regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, Foren und Vorschlagsboxen.Wir reagieren umgehend auf die Bedenken und Beschwerden der Mitarbeiter und gehen aktiv auf die von den Mitarbeitern vorgebrachten Probleme und Schwierigkeiten ein.
7. Überwachung und Bewertung
7.1.Interne Aufsicht: Es wurde ein spezielles Team zur Überwachung der Menschenrechte eingerichtet, um die Umsetzung der Menschenrechtsrichtlinien durch das Unternehmen regelmäßig zu überprüfen und zu bewerten.Identifizierte Probleme werden umgehend behoben und die Wirksamkeit der Korrekturmaßnahmen überwacht.
7.2.Externe Audits: Wir arbeiten bei Audits aktiv mit Sedex-Zertifizierungsstellen zusammen und stellen relevante Daten und Informationen wahrheitsgemäß bereit.Wir nehmen Prüfungsempfehlungen ernst und verbessern kontinuierlich unser Menschenrechtsmanagementsystem.
Die Erlangung der Sedex-Zertifizierung ist ein bedeutender Erfolg in unserem Engagement für den Schutz der Menschenrechte und ein feierliches Versprechen gegenüber der Gesellschaft und den Mitarbeitern.Wir werden weiterhin konsequent die Grundsätze der Menschenrechte wahren, die Maßnahmen zum Menschenrechtsmanagement kontinuierlich verbessern und verbessern sowie ein faireres, gerechteres, sichereres und harmonischeres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter schaffen und so zu einer nachhaltigen sozialen Entwicklung beitragen.
