1. Einführung in die NEDEX -Zertifizierung
Die NEDEX -Zertifizierung ist ein international anerkannter Standard für soziale Verantwortung, der darauf abzielt, die Leistung der Unternehmen in Bereichen wie Arbeitsrechten, Gesundheit und Sicherheit, Umweltschutz und Geschäftsethik zu bewerten. Dieser Bericht zielt darauf ab, die proaktiven Maßnahmen und die erheblichen Erfolge des Unternehmens im Bereich der Menschenrechte während des erfolgreichen Ansex -Zertifizierungsprozesses zu detaillieren.
2. Menschenrechtspolitik und Engagement
1. Das Unternehmen hält die Grundwerte des Respektierens und Schutzes der Menschenrechte ein und integriert die Menschenrechtsgrundsätze in seinen Governance -Rahmen und in Betriebsstrategien.
2. Wir haben klare Menschenrechtsrichtlinien festgelegt und uns verpflichtet, internationale Menschenrechtskonventionen und relevante Gesetze und Vorschriften einzuhalten, um die gleichberechtigte, faire, freie und würdige Behandlung für Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
3. Schutzrechtsschutzschutz
3.1. Rekrutierung und Beschäftigung: Wir befolgen Prinzipien der Fairness, Unparteilichkeit und Nichtdiskriminierung bei der Rekrutierung und beseitigen unangemessene Beschränkungen und Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Religion, Alter und Nationalität. Neuen Mitarbeitern werden umfassende Schulungen zur Verfügung gestellt, die die Unternehmenskultur, Regeln und Vorschriften sowie die Menschenrechtsrichtlinien abdecken.
3.2. Arbeitszeiten und Ruhepausen: Wir halten uns strikt an die örtlichen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Arbeitszeiten und Ruhepausen ein, um das Recht der Mitarbeiter auf Ruhe zu gewährleisten. Wir implementieren ein angemessenes Überstundensystem und erfüllen die gesetzlichen Anforderungen an die Ausgleichszeit oder die Überstundenzahlung.
3.3 Vergütung und Leistungen: Wir haben ein faires und angemessenes Vergütungssystem eingerichtet, um sicherzustellen, dass die Löhne der Mitarbeiter nicht niedriger sind als die lokalen Mindestlohnstandards. Wir bieten angemessene Belohnungs- und Beförderungsmöglichkeiten auf der Grundlage der Leistung und Beiträge der Mitarbeiter. Umfassende Wohlfahrtsleistungen werden bereitgestellt, einschließlich Sozialversicherungen, Wohnungsbaufonds und gewerblicher Versicherung.
4. Arbeitsgesundheit und Sicherheit
4.1. Sicherheitsmanagementsystem: Wir haben ein solides Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem für ein solides Arbeitsschutz eingerichtet, detaillierte Sicherheitsbetriebsverfahren und Notfallpläne entwickelt. Es werden regelmäßige Sicherheitsrisikobewertungen am Arbeitsplatz durchgeführt, und es werden effektive vorbeugende Maßnahmen ergriffen, um Sicherheitsrisiken zu beseitigen.
4.2. Ausbildung und Bildung: Die notwendige Schulung für die Gesundheits- und Sicherheitsausbildung zum Arbeitsschutz und die Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeiter und die Selbstschutzfähigkeit der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden ermutigt, aktiv am Sicherheitsmanagement teilzunehmen, indem sie rationalisierte Vorschläge und Verbesserungsmaßnahmen vorschlagen.
4.3. Persönliche Schutzausrüstung **: Die Mitarbeiter werden den Mitarbeitern gemäß den relevanten Standards mit regelmäßigen Inspektionen und Austausch zur Verfügung gestellt.
5. Nichtdiskriminierung und Belästigung
5.1. Politikformulierung: Wir verbieten ausdrücklich irgendeine Form von Diskriminierung und Belästigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rassendiskriminierung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Diskriminierung aufgrund des sexuellen Orients und religiöser Diskriminierung. Es werden spezielle Beschwerdekanäle eingerichtet, um die Mitarbeiter zu ermutigen, tapfer diskriminierende und belästigende Verhaltensweisen zu melden.
5.2. Ausbildung und Sensibilisierung: Regelmäßige Antidiskriminierung und Anti-Belästigung-Schulungen werden durchgeführt, um das Bewusstsein und die Sensibilität der Mitarbeiter gegenüber verwandten Themen zu schärfen. Die Prinzipien und Richtlinien von Antidiskriminierung und Anti-Belästigung werden durch interne Kommunikationskanäle weit verbreitet.
6. Mitarbeiterentwicklung und Kommunikation
6.1. Schulung und Entwicklung: Wir haben Schulungs- und Entwicklungspläne für Mitarbeiter entwickelt und verschiedene Schulungskurse und Lernmöglichkeiten zur Verfügung gestellt, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre beruflichen Fähigkeiten und allgemeinen Kompetenzen zu verbessern. Wir unterstützen die Karriereentwicklungspläne der Mitarbeiter und bieten Möglichkeiten für interne Förderung und Arbeitsrotation.
6.2. Kommunikationsmechanismen: Wir haben effektive Kommunikationskanäle der Mitarbeiter eingerichtet, darunter regelmäßige Umfragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter, Foren und Vorschlagsboxen. Wir reagieren unverzüglich auf Bedenken und Beschwerden der Mitarbeiter und behandeln aktiv Probleme und Schwierigkeiten, die von den Mitarbeitern aufgeworfen werden.
7. Überwachung und Bewertung
7.1. Interne Aufsicht: Es wurde ein engagiertes Menschenrechtsüberwachungsteam eingerichtet, um die Umsetzung der Menschenrechtsrichtlinien durch das Unternehmen regelmäßig zu inspizieren und zu bewerten. Identifizierte Probleme werden umgehend behoben, und die Wirksamkeit von Korrekturmaßnahmen wird überwacht.
7.2. Externe Audits: Wir kooperieren aktiv mit Ansexzertifizierungsstellen für Audits und liefern relevante Daten und Informationen wahrheitsgemäß. Wir nehmen Prüfungsempfehlungen ernst und verbessern unser Menschenrechtsmanagementsystem kontinuierlich.
Das Erreichen von Ansexzertifizierung ist eine wesentliche Errungenschaft in unserem Engagement für den Menschenrechtsschutz und eine feierliche Verpflichtung gegenüber Gesellschaft und Mitarbeitern. Wir werden weiterhin die Menschenrechtsprinzipien aufrechterhalten, das Menschenrechtsmanagement kontinuierlich verbessern und verbessern und ein faireres, gerechtes, sichereres und harmonisches Arbeitsumfeld für Mitarbeiter schaffen, was zu einer nachhaltigen sozialen Entwicklung beiträgt.
